Welkom beste lezer(es).
Stelt u zich eens voor…

U bent de eigenaar van een groot bedrijf. U heeft het volste vertrouwen in uw werknemers, gaat ervan uit dat ze uw zaak op de juiste wijze waarnemen, en laat hen uw bedrijf runnen.

Opeens blijken uw werknemers niet voldoende te functioneren en hun eigen belangen belangrijker te vinden dan die van uw bedrijf. Hiermee brengen ze u en uw bedrijf ernstige schade toe.

Wat zou u doen?? Wanneer na een gesprek de gang van zaken niet verandert zal u hoogstwaarschijnlijk een ontslagprocedure starten.

Het bovenstaande verhaal is niet zo hypothetisch als het lijkt. U en ik zijn als belastingbetaler mede-eigenaar van Nederland B.V. en ons bedrijf wordt momenteel met de grond gelijk gemaakt door onze ‘volksvertegenwoordigers’, onze werknemers. Reden voor ons om te zeggen…

Tijd voor gedwongen ontslagen en reorganisatie!

Tijd voor… ACTIE!!